矿建工程项目部做好基层工会工作之我见

矿建工程项目部做好基层工会工作之我见

2018-06-26 12:45

  工会工作作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。面向职工、以人为本,这是矿建项目部基层工会工作的生命线。

  工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和同煤集团宏泰公司为实现“提升服务占市场、打造品牌闯市场”这一宏伟目标的新形势下,作为基层的马脊梁矿建第一项目部工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,做职工群众利益的者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚、勃发生机,促进企业的又好又快发展新进程。

  一、四个基本原则、摆重是基层工会工作的落脚点。

  党对工会工作的领导主要是上的领导,是线、方向、原则、方针政策和重大问题的领导。通过各级党组织把关定向,引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党总支的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。在新的形势下,各级党组织要认真研究新时期矿建工程掘进安全高效这一新形势下基层工会工作的要点和规律,不断创新和完善领导工会工作的制度和机制,从制度上为工会工作营造良好。

  发挥工会的组织作用,必须切实加强基层工会建设,选好配强各级工会干部队伍。各级党组织要和发展“党建带工建、工建助党建”,为做好工会工作提供更加的组织。切实做好在新的经济组织中组建工会工作,及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作,加强基层工会联合会或联合基层工会的建设,扩大工会的覆盖面。

  二、面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。

  工会工作面向职工、以人为本,能够增强职工的主人翁意识,加强企业管理是社会主义企业管理的本质特征,也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业管理入手,和完善以职工代表大会为基本形式的职工管理和监督制度,同时以落实管理职权为重点,不断拓展管理的范围、深化管理的层次,切实体现职工在企业中的主人翁作用。实践证明,广大职工在职工代表大会上都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案,工会都能认真对待,积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表;因目前政策、条件所限而未能解决的提案,也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评,增强了职工的主人翁意识,有效地促进了项目部的建设。

  工会工作面向职工、以人为本,能够调动职工的参与意识,在社会主义市场经济体制下,要建立完善的现代企业制度,逐步增强企业的活力,就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来,使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动,而且在为自己劳动,使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说,发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情,而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和职工利益统一起来作为落脚点,始终把握“树立大局意识、服务中心目标、以人为本”的工作思,紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作,才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。项目部队务公开作为企业管理的有效载体,对于企业的、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在宏泰公司党政和项目部党政的正确领导下,项目部工会始终把实行队务公开作为加强管理,规范生产经营,体现决策,落实“”、“两学一做”的重要组成部分认真组织实施。在实行队务公开过程中,项目部注意把握关键,突出重点,把队务公开的触角向项目部生产经营等深层次领域延伸。项目部重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则,通过“部务、队务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开项目部的重大决策及工资金发放等事关职工切身利益的信息和政策,让职工代表清楚地了解项目部的各项工作进展,了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权,提高了项目部管理的透明度,使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

  工会工作面向职工、以人为本,能够提高职工的人才意识。人才是企业发展的原动力,而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径,一个是从外部引进,一个是内部培养。作为基层的工会组织,更应该重视广大职工这一巨大的人才,面向职工不拘一格发现人才、培养人才,充分调动广大职工的主观能动性,形成“企业助我成才,我为企业奉献”的良性循环。以充分调动广大职工的劳动积极性,发扬主人翁为目的,工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点,积极开展各项人才培训活动,项目部工会结合“安康杯”、“同力杯”、“五小工程”活动,积极开展“岗位练兵”活动,把练兵开展到生产队、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合项目部安全生产实际,立足本职,以争当“岗位能手”为主线,开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动,并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制,同时把劳动竞赛和提合理化活动作为调动基层活力,促进矿建工程发展的有效手段,极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。项目部工会协同技术、机电、安全相关部门组织的岗位技能比赛活动,在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环,实践证明在工作中面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线,它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成,更拉近了基层工会组织与广大员工的距离,让工会组织真正成为广大员工的贴心人。基层工会建设工作是一个长期的过程,是一个逐步完善的过程,是宏泰矿建新形势下发展的必然要求。因此项目部工会组织要发挥群众组织的作用,把广大员工引导到为宏泰矿建工程建功立业上来,推动矿建工程不断发展,为实现创建“提升服务占市场、打造品牌闯市场”这一宏伟目标作出应有的贡献。同时也要在继承的基础上,立足实际,大胆实践,开阔思,勇于创新,积极探索适应新形势发展需要的新思、新方法,为宏泰公司企业的发展贡献智慧和力量。

  三、保稳定、促和谐,为项目部安全生产科学发展营造良好的人文。

  一是进一步落实帮扶承诺,做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集资金,确保有充足的经济和物质基础,建立各级领导干部与困难职工联系制度;要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化,对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握,做到救助依据充分、公平,凡情况不清楚的所在队组单位不盖章、领导不签字,严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透明,接受职工监督,用有限的资金为职工办实事、做好事,努力使帮扶承诺成为职工排忧解难的温暖工程,职工群众满意的放心工程,用团结友爱、同舟共济的爱心美德,共同建设宏泰公司马脊梁矿建第一项目部和谐美好的大家园。二是开展走基层、入一线,多办实事活动。深入到群众中间,走进职工家庭,真正了解职工在想什么、盼什么,需要工会为他们做什么、帮什么,加强交流沟通,及时帮助解决问题;要及时掌握职工的思想动态,仔细排查不稳定因素和苗头,为广大职工表达利益畅通渠道;工会要积极参与宏泰公司党政的维稳工作,遇事不推诿,敢于担责任。要健全劳动争议调解组,职责明确,发挥作用,对职工群众的合理要求,能解决的协助有关部门及时办理,不能解决的要说明情况,做好解释和,教育引导职工顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系,通过正常的渠道,运用的方式妥善解决问题,避免矛盾。三是讲安全、保平安,参与做好安全教育与防范。要从职工安全健康、职工家庭幸福和推进企业和项目部科学发展的高度,切实做好群众性劳动,职业病防范,饮食安全,健康体检和生活用电、用气的安全。以“安康杯”竞赛为抓手,大力推行一卡三法工作法,让大家熟悉内容,掌握方法,真抓落实,不做样子。让安全第一、责任重于泰山,平安、幸福的渗透到项目部各级各类人员的心中,形成群防群治的良好格局,确保实现安全年。

  作者系山西省同煤集团宏泰公司马脊梁矿建第一项目部工会

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